Мерч это хорошо, но мерч за свой счет — административное нарушение. Поставленные перед фактом в соответствие с измененным дресс-кодом сменить старую форму одежды на новую сотрудники кофеен Starbucks в американском штате Колорадо вынуждены были приобретать брендированные футболки, а также другие вещи для работы на свои средства, что является прямым нарушением их прав. Согласно действующему в штате закону о трудовых отношениях стороной, несущей все финансовые издержки за обеспечение штатного персонала необходимой униформой выступает работодатель.
В профсоюзе Starbucks Workers United (есть в США и такой) не замедлили подать коллективный судебный иск о недобросовестном поведении лидера международного кофеварения и возмещении нанесенного ущерба. Положение ответчика дополнительно осложняется падением доходов служащих ниже установленного в Колорадо прожиточного минимума — 15 долларов в час из-за принудительного «шоппинга». Организатор профсоюза Шей Манник лично потратила на новую форму 110 долларов и выразила свое возмущение: «Несправедливо, что компания-миллиардер перекладывает эту ношу на плечи сотрудников, которые и так страдают от ненормированного рабочего дня и нехватки персонала».
Перед запуском дресс-кода в Starbucks пообещали выдать каждому сотруднику по две футболки с логотипом, однако сделали это только спустя несколько месяцев, практически заставив работников точек обслуживания идти в магазины одежды. Мало того, фирменные футболки оказались неносибельными для некоторых бариста и тем, в итоге, пришлось переодеться в собственные. Общие требования к внешнему виду работников в колорадской сети Starbucks включают: однотонные черные майки или рубашки, брюки черного, темно-синего или бежевого цвета, для джинсов светлые тона исключаются.
